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勞工 |
益睿科技根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於公司所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。
本準則參考了世界人權宣言（UDHR）、國際社會責任（SAI） 和道德貿易行動（ETI）等公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外訊息來源。
- (1)、自由選擇職業:
益睿科技禁止使用強逼、擔保(包括抵債) 或用約束的工、非自願或剝削性監獄、工、奴役或販賣的人口
。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務
。除了禁止對勞工出入工作場所所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由
。在招聘程序中，必須在勞工離開原本的國家前，為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議裏需列明僱傭條款及條件；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非有關更改為了符合
台灣當地法律的要求和提供相同或更佳條款而做出則例外。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。益睿科技僱主或仲介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外。益睿科技僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何該等費用，該等費用須還予有關勞工。
- (2)、青年勞工:
不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿15歲、或未達強迫教育年齡、
或該國家/地區最低就業年齡人士(三項中取其指定年齡最大一項)。符合所有法律與法規的合法職場學習
計畫則在此。未滿18歲的勞工(青年勞工)不得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班
。參與者應當透過適當地保管學生紀錄、嚴格審核教育合作夥伴、和按照適用的法律與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。益睿科技應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同或相似工作的其他入門級員工
相等。
- (3)、工時：
工作超時必須出於自願，且應當針對超過當地法規的超時工作，不應超過60小時，嘗試進行有效的管理。員工在每週七天的工作中應有權至少休息一天，除非為特殊的營運情況。
- (4)、工資與福利：
支付給員工的薪資包含臨時工、派遣員和外派工人供應符合所有適用的法律, 包括有關最低工資、加班時間和法定福利。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段，。
- (5)、人道待遇：
益睿科技承諾不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱罵，有關政策程序必須有清晰的定義，並向員工清楚傳達。
- (6)、不歧視：
益睿科技承諾於招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休，及提供其他的就業條件，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別、性向、年齡、殘障、懷孕、團體背景、退伍軍人身份等其他法律保護的情況，而對員工產生歧視。益睿科技正致力於成為一個具有工作多樣性及平等機會受到尊重和推動的工作場所
- (7)、自由結社：
益睿科技應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表資格、參加勞工委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通。
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健康和安全 |
益睿科技應除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境能夠提升產品和服務的質量、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。另外，持續的工人投入和教育是鑑別並解決工作場所健康與安全問題的關鍵。
此部份準則參考了公認的管理體系（如 ISO 45001），益睿科技承諾將透過下列的規範以減少傷害與疾病：
- (1)、職業安全：
應透過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養、安全操作程式（包括上鎖/掛牌），以控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛和墜落危險）。和持續性的安全知識培訓若無法透過上述方法有效控制危險源，則應為員工提供適當的個人防護裝備。不得透過懲戒來提高員工的安全意識。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女/哺乳期女性遠離存在高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險，以及為哺乳期女性提供合理場所。
- (2)、緊急應變：
應確認並評估緊急情況和事件，以及透過實施緊急應變方案和回報程序來將其影響降到最低，包括：緊急通報、通知員工和疏散步驟、員工培訓和演習、適當的火警探測和滅火設備、暢通無阻的出口以及充足的逃生設施和復原計畫。這些方案和程序應著重盡量減低對生命、環境和財產的危害
- (3)、職業傷害與疾病：
應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷與職業病，包括以下規定：a）鼓勵員工通報；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調查案例並執行矯正措施以消除成因；e）協助員工返回工作崗位。
- (4)、工業衛生：
應當鑒別、評定並控制員工於化學、生物以及物理物質的暴露情形。當無法通過透過工程技術和管理手段有效控制危害時, 應該提供員工適當的個人防護裝備。防護計畫須包括有關這些危險相關風險的教材。
- (5)、重體力的工作：
應當鑑別、評估並控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重複提舉重物、長時間站立和高度重複或需用力的裝配工作。
- (6)、機器防護：
對工人所操作的機械須評估機器的安全隱患，為預防機器對職工可能造成的傷害，應提供物理防護裝置、連鎖裝置以及防護屏障，並正確地進行維護。
- (7)、宿舍和餐廳：
應為員工提供乾淨的衛生設施、適飲的飲用水、清潔的食物預備和存儲設施。益睿科技或勞工仲介機構提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品以及適當且出入方便的私人空間。
- (8)、健康與安全溝通：
應當為員工提供以其使用的語言或其能夠明白的語言進行的適當職業健康和安全資料和訓練，以識別員工面對的所有工作場所危險情況，包括但不限於機械、電力、學、火災和物理危害。在工作場所顯眼處張貼健康與安全相關資料，或將有關資料放在員工可識別和易於接觸的位置在開始工作前及之後定期提供訓練予所有員工。應當鼓勵員工提高安全意識
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環境 |
益睿科技設計與製造各項產品時，對於製程中所可能產生之廢氣、噪音及廢棄物均加以嚴格控制管理，以降低製程對於環境之衝擊。同時，建立了「環境管理系統」，制定環境管理的績效目標，具體實施處理方案和管制作業，管理階層亦定期審查環境管理方案的績效。
益睿科技承諾，以ISO 14001規範為精神，不僅完全遵守台灣的環保法規，更關注全球最新環境議題，領先採取環境友善做法，有效利用能/資源保護環境，並持續尋求進步，努力防止環境污染。 為了減少益睿科技執行業務時造成環境的衝擊，我們將會：
- (1) 環境許可報告：應獲取所有必需的環境許可證、批准和登記文件，亦要進行維護並時常更新以及遵守許可證的操作和報告要求。
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(2)預防汙染和節約資源：應在源頭上或透過實踐（如增設汙染控制設備；改良生產、維修和設施程序、
替換材料、再用、節約、回收或其他方法）節約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品）的耗費。
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(３)有害物質:應當識別、標籤和管理對人類或環境造成危害的化學物質及其他物質，從而確保這些物質
得以安全處理、運送、儲存、使用、回收或再用棄置。
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(4)固體廢棄物:應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體費物(無害的)
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(5)廢氣排放:在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、氣物劑、腐蝕性物質、微量、耗蝕臭氧層化學物品以及燃燒副產品前，應當按照要求對其進行分類、例行監察、控制和處。益睿科技應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監察。
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(6)材料控制:應當遵守所有台灣適用法律法規和客戶要求，禁止或限制在產品和製造過程中納入特定物質
(包含回收和棄置標籤)
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(7)水資源管理:應當實施水管理計畫，以紀錄、分類和監察水資源、使用和排放:尋求機會節約用水:以及
控制汙染渠道。所有污水再排放或棄置前，應當按照要求對其進行分類、監察、控制和處理。
益睿科技應當對污水處理和控制系統的性能進行例行監察以確保達致最佳性能和符合監管規例。
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(8)能資源消耗和溫室氣體排放:益睿科技應當追蹤及記錄工作場所內和/或企業層面的能源消耗和所有相關範圍1和2溫室氣體排放。益睿科計應當尋求具成本效益的方法來改善能源利用效率和盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。
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管理體系 |
- (1)、公司承諾：公司的社會及環境責任政策聲明，應確認益睿科技於符合性及持續改善的承諾。
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(2)、管理職責與責任：明確指定負責確保管理體系實施及定期審查進度的公司代表。
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(3)、法律和客戶要求：鑑別、監控並理解適用的法律法規和客戶要求。
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(4)、風險評估和風險管理：應制定一套程序，以鑑別益睿科技經營有關的公司治理、社區參與、環境、健康、安全以及勞工實務的風險。確定每項風險的相對重要性級別，實施適當的程式和實質控制，以確保對已鑑別出來的風險實施控制符合性之法規。
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(5)、附有實施計畫和措施的績效目標：應制定書面標準、績效目標、和實施計畫，包括對參與者為達成這些目標所取得的績效進行定期評估。
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(6)、訓練：應為管理層及員工制定培訓計畫，以落實的政策、程序及改善目標。
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(7)、溝通：應制定一套程式，將益睿科技的政策、實踐、預期目標和績效清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。
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(8)、員工回饋與參與：制定方案持續評估員工對本準則的理解，及獲取對行為準則所涵蓋的實踐和狀的回饋意見，並促進持續改善。
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(9)、稽核與評估：定期進行自我評估，以確保符合法律與規範的要求、本行為準則內容以及客戶合約中的社會與環境責任要求。
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(10)、矯正措施：制定程序，以及時矯正在內、外部的評估、檢查、調查和審核中所發現的不足之處。
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(11)、文件和記錄：建立並保留文件和記錄，以確保符合法規與公司的要求，同時應妥善保護機密。
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道德與規範 |
- (1)、廉潔經營：所有商業的互動關係中都應遵循最高的誠信標準。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索
和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業和受到法律制裁。
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(2)、無不正當收益：得承諾、不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。
應推行監控和強制執行程序以確保符合反腐敗法的要求。
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(3)、資訊公開：依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動 組織架構 財務狀況和績效的訊息。
不得偽造紀錄或虛報供應鏈的狀況或慣例。
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(4)、知識產權：應尊重智慧產權；技術和生產經驗的轉讓要妥善保護客戶和供應商智慧財產權。
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(5)、公平交易、廣告和競爭：應制定公平交易、廣告和競爭的標準，並提供保護客戶訊息的措施。
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(6)、身份保密及防止報復：應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者身分的機密性。和匿名性。應制定溝通程序，讓員工可以表達他們的疑慮，而不用害怕遭到報復。
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(7)、負責任地採購物:應當制定政策來合理的確保製造的產品中所含有的鉭、錫、鎢和黃金不會直接
或間接地資助或有利剛果民主共和國及其鄰國內嚴重侵犯人權的犯罪武裝團體。應對這些礦物的採購和
私隱。應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守私隱和資料安全法律及監管要求。
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平面度，粗度
